Образец приказа за оскорбление руководителя

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
  • короткая суть докладной;
  • содержание тремя обособленными блоками;
  • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.


Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.

Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях.

Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере.

Инфоinfo
Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени.

Важноimportant
Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны.

  • Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела.

    К ним относят: После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

    Внимание

    В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения». Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью.
    Ведь многие работники были уволены ввиду грубого обращения с клиентами.

    Работодатель в данном случае отмечает, что грубость при контакте с клиентом является нарушением не правил этикета, а трудовых обязательств.

    Как наказать работника за хамское поведение

    Инфо

    Дисциплинарное взыскание, образец приказа».

    Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.

    Можно ли наказать работника за оскорбление коллег

    Помимо привлечения к ответственности по статье 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении ( часть 3 статья 4.7 КоАП РФ ).
    О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

    Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу.

    Если начальник затрагивает личность работника, либо проявляет прямую грубость, то его отношение считается нарушением диспозиций ГК РФ (ст.

    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
    • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

    К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

    • Факты.

    Штраф

    В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

    • для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
    • для сотрудников – до 1 тысячи рублей.

    Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

    Замечание и выговор

    Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

    В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

    Могут ли уволить?

    Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника.

    К такому же варианту относится использование СМИ;

    • пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.

    Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы.

    Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.

    Виды оскорбления

    По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного.

    Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

    Вниманиеattention
    Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

    Автор докладной

    Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации.


    Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

    Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

    Действия по совершению мелкого хулиганства, не исчерпано формулировкой диспозиции — применение нецензурной бранью и оскорбительное приставание к гражданам.

    Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.

    Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор.

    Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год.

    Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Инспектор отдела по руководству уголовно-исправительными инспекциями департамента УИС Айгерим Оспанова писала жалобу в департамент по госслужбе и противодействию коррупции, сообщает NV.kz.
    Она обвинила свою начальницу в неуважении к подчиненным и коррупции.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *